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聯合報系積極導入數位學習（ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ），短期目標在
三年內讓海內外機構５，０００名員工的教育訓練皆可應用數位學習
；長期目標，結合報系既有聯合知識庫等資源，發展成為具價值的數
位學習教材，進軍數位學習產業。　

聯合報系是新聞媒體第一個導入數位學習者，今年３月起由經濟日報
工商服務部率先導入，陸續推廣至印務部，今年１０月導入至發行和
廣告部，明年起各報編輯部將全面導入，第三年擴及海外分支機構和
其他單位。　

聯合報人力資源處經理劉芳枝表示，實施ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ最重
要的目的是擴大教育訓練的效益；以及透過後續追蹤核對機制，了解
同仁學習成果是否反映在工作上，並進一步了解原因持續改善。　

劉芳枝說，聯合報系總管理處總經理王文杉非常支持教育訓練及ｅ－
ｌｅａｒｎｉｎｇ，不只是政策支持，從預算編列、挪出出席教育訓
練的時間等，都可以看出報社高層對教育訓練的支持。工商服務部相
較於報社其他單位，較容易凸顯教育訓練在業績上呈現的績效，這是
被選為報系率先導入ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ的主要原因。　

身為報社第一個導入ｅ－ｌｅａｒｎ－ｉｎｇ的單位，經濟日報工服
部開發組主任李佳諭表示，經濟日報推動ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ，除
了提升教育訓練的效果之外，最終目標就是希望透過完整的在職訓練
，降低工服部的員工流動率一半以上，提高新人戰鬥力五成以上，增
加同仁的收入和報社的營收。　

聯合報系設定的ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ目的為降低整體人員流動率１
２％至１５％。新人訓時間，由九個月縮短至六個月。　

因應報系Ｍ型結構人力　（資深、資淺員工較多，其中二年內新人占
三成，中?p>資料來源:
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