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南山人壽公司舉辦高峰會，國稅局認為是招待特定員工的旅遊活動，
屬對員工的補助，應辦薪資所得扣繳，要求南山人壽補繳稅款、罰鍰
三倍，合計達３，５００萬餘元。南山人壽不服，提起行政訴訟，最
高行政法院日前判決該公司勝訴，最高行政法院認為，也算是開會。　

台北市國稅局查得，南山人壽公司於８４年間招待特定員工出國旅遊
，屬給付薪資所得，但未依規定辦理扣繳，要求補繳稅款８７７萬餘
元，又罰南山人壽三倍罰鍰。　

南山人壽對此處分不服，提起行政訴訟，台北高等行政法院於９３年
判決南山有理，國稅局不服，又向最高行政法院提起上訴。　

南山人壽主張，該公司舉辦的高峰會議，不是獎勵招待業務人員旅遊
，而是開會，不應被視為旅遊性質的支出，認定為業務人員應扣繳的
應稅所得。此外，該公司補助員工旅遊支付的代金部分，該公司已於
當年度併入員工所得扣繳申報，可知該公司沒有未盡扣繳義務的故意
或過失，不應被處以高達三倍的罰鍰。　

國稅局則認為，南山人壽為獎勵達業績標準的員工，而舉辦海外業務
研討會，前往地點、行程及旅行社報價單明，與一般觀光團安排沒有
大的差別，顯然是招待特定員工所為的旅遊活動，依財政部８３年函
釋，此為營利事業對員工的補助，應合併員工薪資所得扣繳稅款。　

最高行政法院審酌原審內容後認為，財政部８３年函釋，是針對員工
旅遊的現金定額補助或費用支出所為的解釋，如營利事業的費用支出
，不是員工旅遊，就沒有該函釋的適用。公司為員工舉辦會議，常選
擇大飯店或觀光勝地，不能因此否定是舉辦會議。　

最高行政法院認為，就旅遊部分，因南山人壽僅限公司內達成業績者
才可參加，國稅局認定是招待員工所為的旅遊活動，核屬營利事業對
員工的補助，為薪資所得性質，並無不合；但是就開會部分，國稅局
並沒有證據證明南山人壽沒有實際開會，與國稅局的處分事實不符，
南山人壽的主張有理，因此，駁回國稅局的上訴。　

資料來源:
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